Devenir employeur
Vous souhaitez développer ou pérenniser l’activité au sein de votre structure en créant un emploi.
La Fédération Française de Triathlon vous accompagne dans la mise en place de votre projet.
Voici les 6 grandes étapes à suivre pour aboutir à la création d’un emploi pérenne.
1. La définition des besoins
Définissez clairement le projet de l’association et les besoins afférents. Cette étape vous permettra de vous assurer que cette création d’emploi répond à un besoin réel.
Formaliser votre projet en construisant des outils dédiés vous permettant d’identifier les besoins et les ressources déjà existantes.
Par exemple :
- Une présentation détaillée du projet et de ses objectifs et un programme précis des actions à mener.
- La création d’un organigramme et de fiches de mission pour chaque acteur de l’association, afin d’évaluer les ressources humaines disponibles au sein de l’association pour la mise en place des actions.
2. La définition du poste
Lorsque les besoins à couvrir sont identifiés, rédigez la fiche de poste.
Celle-ci doit détailler les tâches qui seront confiées au futur salarié, les compétences attendues et le volume horaire.
Il vous faut également définir le type de contrat de travail que vous allez proposer (CDD ou CDI). Lors de la rédaction du contrat, assurez-vous qu’il est conforme à la loi et à votre convention collective.
Une fois défini le volume horaire et le type de contrat, vous pourrez évaluer le coût global de cet emploi.
3. La définition du profil
Le profil du nouveau salarié est un élément clé pour mener à bien votre projet.
Vous devez définir si vous aurez recours à :
- A une personne déjà qualifiée ou quelqu’un que vous accompagnerez dans sa formation et sa montée en compétences.
- Une personne extérieure ou un membre de l’association.
4. Le recrutement
Assurez-vous que les compétences du candidat correspondent bien à celles requises pour le poste.
5. Le suivi professionnel
Votre nouveau salarié vient d’intégrer l’association, il est de votre responsabilité de le manager et de veiller à son bien-être.
Vous pouvez par exemple :
- Accompagner son intégration au sein de l’association.
- Le recevoir régulièrement en entretien pour faire le point sur ses activités.
- Lui proposer des perspectives d’évolution professionnelle et salariale.
6. La pérennisation de l’emploi
Afin de conserver votre emploi, il est important de réactualiser et de faire évoluer votre projet associatif.
Vous pouvez y intégrer, par exemple, la création de nouveaux services, l’ouverture à de nouveaux publics, etc.
La FFTRI vous accompagne dans votre projet
Vous souhaitez être accompagné dans la création de votre emploi.
Vous avez des questions concernant les types de contrat, le financement de l’emploi, les procédures à mettre en œuvre
La FFTRI dispose d’un service dédié qui répondra à vos questions et pourra vous accompagner dans le montage de votre projet.
Contact :
Mélodie Crouzat
Responsable professionnalisation – mcrouzat@fftri.com
Pour vous aider
Pour vous aider à formaliser ou faire évoluer votre projet associatif, découvrez la plateforme du CRDLA Sport du CNOSF et un modèle de trame de projet associatif.
La FFTRI adhère pour l’ensemble des structures affiliées employeuses au syndicat d’employeur Cosmos, pour être accompagné gratuitement par des juristes experts du droit social, et être formé/informé sur le rôle d’employeur. Adhérez gratuitement.
Pour connaître les aides à l’emploi mobilisables dans le sport et plus largement les aides / appels à projets sur votre territoire https://aides-territoires.beta.gouv.fr/
Vos interlocuteurs locaux
- Ministère des sports et ses services déconcentrés (DRAJES, SDJES)
- CNOSF et ses structures déconcentrées (CROS et CDOS)
- Fédération Nationale Profession Sport et Loisirs (PSL) et ses structures affiliées
- DLA (Dispositif Local d’Accompagnement)
- CRIB / Guid’Asso
- Les syndicats d’employeurs : COSMOS, Héxopée
- L’OPCO (opérateur de compétences) : Afdas (appui conseil RH)
- Les collectivités territoriales